Reacties op: wees ‘In the flow’, niet ‘above the flow’ http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/ Een weblog over Social Media Strategie, Online Communities en Enterprise 2.0 Mon, 06 Feb 2012 21:50:10 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Door: Jeroen http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-12110 Jeroen Fri, 06 Jun 2008 09:33:36 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-12110 Hee Martin, In deze context hoorde ik nog een leuke quote op het marketeercongres 2008 in Eindhoven (http://www.marketeercongres.nl/). Caroline Wiertz (een enthousiaste onderzoekster aan de Cass Business School in Londen) citeerde Alexandre Ledru-Rollin: “There go the people. I must follow them – for I am their leader”. Zij heeft veel onderzoek gedaan naar communities en gaf een erg goede lezing tijdens dit congres. Binnenkort schijnt hier een video online van te komen, ik zal de link dan even hier plaatsen. Hee Martin,

In deze context hoorde ik nog een leuke quote op het marketeercongres 2008 in Eindhoven (http://www.marketeercongres.nl/). Caroline Wiertz (een enthousiaste onderzoekster aan de Cass Business School in Londen) citeerde Alexandre Ledru-Rollin: “There go the people. I must follow them – for I am their leader”. Zij heeft veel onderzoek gedaan naar communities en gaf een erg goede lezing tijdens dit congres. Binnenkort schijnt hier een video online van te komen, ik zal de link dan even hier plaatsen.

]]> Door: Jeroen http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-13231 Jeroen Fri, 06 Jun 2008 09:33:00 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-13231 Hee Martin, In deze context hoorde ik nog een leuke quote op het marketeercongres 2008 in Eindhoven (http://www.marketeercongres.nl/). Caroline Wiertz (een enthousiaste onderzoekster aan de Cass Business School in Londen) citeerde Alexandre Ledru-Rollin: “There go the people. I must follow them – for I am their leader”. Zij heeft veel onderzoek gedaan naar communities en gaf een erg goede lezing tijdens dit congres. Binnenkort schijnt hier een video online van te komen, ik zal de link dan even hier plaatsen. Hee Martin,

In deze context hoorde ik nog een leuke quote op het marketeercongres 2008 in Eindhoven (http://www.marketeercongres.nl/). Caroline Wiertz (een enthousiaste onderzoekster aan de Cass Business School in Londen) citeerde Alexandre Ledru-Rollin: “There go the people. I must follow them – for I am their leader”. Zij heeft veel onderzoek gedaan naar communities en gaf een erg goede lezing tijdens dit congres. Binnenkort schijnt hier een video online van te komen, ik zal de link dan even hier plaatsen.

]]> Door: joitske http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-12101 joitske Tue, 20 May 2008 07:48:29 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-12101 wbt het 'extra werk' probleem, heb ik het idee dat leren ook wel echt extra tijd kost. Sommigen buffelen door met routine taken en zien niet het belang van breder kijken, leren en reflecteren. Maar uiteindelijk kost een training, cursus, opleiding ed. ook tijd, wat wel geaccepteerd is. Het moet geaccepteerd worden dat werkplek leren ook tijd kost. wbt het ‘extra werk’ probleem, heb ik het idee dat leren ook wel echt extra tijd kost. Sommigen buffelen door met routine taken en zien niet het belang van breder kijken, leren en reflecteren. Maar uiteindelijk kost een training, cursus, opleiding ed. ook tijd, wat wel geaccepteerd is. Het moet geaccepteerd worden dat werkplek leren ook tijd kost.

]]> Door: joitske http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-13229 joitske Tue, 20 May 2008 07:48:00 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-13229 wbt het 'extra werk' probleem, heb ik het idee dat leren ook wel echt extra tijd kost. Sommigen buffelen door met routine taken en zien niet het belang van breder kijken, leren en reflecteren. Maar uiteindelijk kost een training, cursus, opleiding ed. ook tijd, wat wel geaccepteerd is. Het moet geaccepteerd worden dat werkplek leren ook tijd kost. wbt het ‘extra werk’ probleem, heb ik het idee dat leren ook wel echt extra tijd kost. Sommigen buffelen door met routine taken en zien niet het belang van breder kijken, leren en reflecteren. Maar uiteindelijk kost een training, cursus, opleiding ed. ook tijd, wat wel geaccepteerd is. Het moet geaccepteerd worden dat werkplek leren ook tijd kost.

]]> Door: Martin Kloos http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-12100 Martin Kloos Mon, 19 May 2008 08:53:35 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-12100 @Marcel, ik denk dat het begrip (mijn vrije vertaling dan) er zich wel voor leent. Voor mij beschrijft het het verschil tussen web 2.0 'snappen' en 'denken te snappen'. @joitske inderdaad een kern groep van enthousiastelingen binnen een organisatie kan zeer nuttig zijn. Maar volgens mij is het "extra werk" probleem ook een kwestie van duidelijk maken dat "werk dat je in de community doet" mogelijk ook andere kanalen weer kan verlichten? @Marcel,

ik denk dat het begrip (mijn vrije vertaling dan) er zich wel voor leent. Voor mij beschrijft het het verschil tussen web 2.0 ‘snappen’ en ‘denken te snappen’.

@joitske inderdaad een kern groep van enthousiastelingen binnen een organisatie kan zeer nuttig zijn. Maar volgens mij is het “extra werk” probleem ook een kwestie van duidelijk maken dat “werk dat je in de community doet” mogelijk ook andere kanalen weer kan verlichten?

]]> Door: Martin Kloos http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-13227 Martin Kloos Mon, 19 May 2008 08:53:00 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-13227 @Marcel, ik denk dat het begrip (mijn vrije vertaling dan) er zich wel voor leent. Voor mij beschrijft het het verschil tussen web 2.0 'snappen' en 'denken te snappen'. @joitske inderdaad een kern groep van enthousiastelingen binnen een organisatie kan zeer nuttig zijn. Maar volgens mij is het "extra werk" probleem ook een kwestie van duidelijk maken dat "werk dat je in de community doet" mogelijk ook andere kanalen weer kan verlichten? @Marcel,

ik denk dat het begrip (mijn vrije vertaling dan) er zich wel voor leent. Voor mij beschrijft het het verschil tussen web 2.0 ‘snappen’ en ‘denken te snappen’.

@joitske inderdaad een kern groep van enthousiastelingen binnen een organisatie kan zeer nuttig zijn. Maar volgens mij is het “extra werk” probleem ook een kwestie van duidelijk maken dat “werk dat je in de community doet” mogelijk ook andere kanalen weer kan verlichten?

]]> Door: joitske http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-12099 joitske Mon, 19 May 2008 08:23:27 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-12099 Erg herkenbaar, vooral dat faciliteren zien als extra werk en/of er geen tijd voor hebben. Het is mij bij een organisatie niet gelukt om mensen binnen de organisatie er voldoende warm voor te laten lopen (het wordt dus door externe mensen gedaan). Ik denk ook dat het onderwerp echt aan moet sluiten bij het werk van degenen die het faciliteren. Begin met een kerngroep zou ik zeggen. Erg herkenbaar, vooral dat faciliteren zien als extra werk en/of er geen tijd voor hebben. Het is mij bij een organisatie niet gelukt om mensen binnen de organisatie er voldoende warm voor te laten lopen (het wordt dus door externe mensen gedaan). Ik denk ook dat het onderwerp echt aan moet sluiten bij het werk van degenen die het faciliteren. Begin met een kerngroep zou ik zeggen.

]]> Door: joitske http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-13225 joitske Mon, 19 May 2008 08:23:00 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-13225 Erg herkenbaar, vooral dat faciliteren zien als extra werk en/of er geen tijd voor hebben. Het is mij bij een organisatie niet gelukt om mensen binnen de organisatie er voldoende warm voor te laten lopen (het wordt dus door externe mensen gedaan). Ik denk ook dat het onderwerp echt aan moet sluiten bij het werk van degenen die het faciliteren. Begin met een kerngroep zou ik zeggen. Erg herkenbaar, vooral dat faciliteren zien als extra werk en/of er geen tijd voor hebben. Het is mij bij een organisatie niet gelukt om mensen binnen de organisatie er voldoende warm voor te laten lopen (het wordt dus door externe mensen gedaan). Ik denk ook dat het onderwerp echt aan moet sluiten bij het werk van degenen die het faciliteren. Begin met een kerngroep zou ik zeggen.

]]> Door: Davied http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-12098 Davied Mon, 19 May 2008 08:18:24 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-12098 Goede punten, Martin, ik neem ze ook mee bij Ambtenaar 2.0. Nu nog even geen aanvullingen, maar ik kom daar misschien nog op terug! Goede punten, Martin, ik neem ze ook mee bij Ambtenaar 2.0. Nu nog even geen aanvullingen, maar ik kom daar misschien nog op terug!

]]> Door: Davied http://www.martinkloos.nl/2008/05/19/wees-in-the-flow-niet-above-the-flow/comment-page-1/#comment-13223 Davied Mon, 19 May 2008 08:18:00 +0000 http://www.martinkloos.nl/?p=219#comment-13223 Goede punten, Martin, ik neem ze ook mee bij Ambtenaar 2.0. Nu nog even geen aanvullingen, maar ik kom daar misschien nog op terug! Goede punten, Martin, ik neem ze ook mee bij Ambtenaar 2.0. Nu nog even geen aanvullingen, maar ik kom daar misschien nog op terug!

]]>