Comments on: Social Media in naam des werkgevers?

By: Hiroshi Coen

Hiroshi Coen — Wed, 28 Oct 2009 03:16:27 +0000

Een mooie website. In mijn ogen goed dat de organisatie mee gaat in social media ontwikkelingen door zich toch iets meer open te stellen en daardoor ook meer persoonlijker te worden. Voor werkzoekende wordt het ook laagdrempeliger om persoonlijk in contact te komen en meer te weten te komen over de organisatie.

By: www.werkenbijdeloitte.nl LIVE

www.werkenbijdeloitte.nl LIVE — Tue, 20 Oct 2009 07:06:32 +0000

[...] http://www.martinkloos.nl/2009/10/07/social-media-in-naam-des-werkgevers/ [...]

By: Kloos

Kloos — Fri, 16 Oct 2009 20:51:28 +0000

@marcvanderput dank voor deze mooie comment

By: Marc van der Put

Marc van der Put — Fri, 16 Oct 2009 20:27:35 +0000

Jaren geleden, toen er een enorme schaarste was aan (met name IT) personeel waren er bedrijven met een 'sociale-media-strategie-avant-la-lettre'. HR mensen speurden het web af, op zoek naar geschikt personeel, checkten de online beleden hobbies van geschikte kandidaten en lieten medewerkers met vergelijkbare hobbies die potentiële medewerkers fêteren op een dagje wildwaterkanoën, raften, parachute springen, et cetera. Andere tijden…

Deloitte laat zien hoe sociale media een welkome aanvulling kunnen zijn op de traditionele wervingskanalen. Hoe meer je als sollicitant weet van je toekomstige werkgever (lees: van de mensen die er werken) hoe completer het beeld en dus hoe beter de afweging wél of niet in zee te gaan met die werkgever. Uiteindelijk streven zowel kandidaten als werkgevers naar een 100 procent match.

Het initiatief van Deloitte maakt die zoektocht naar de 100 procent match voor kandidaten in spe een stuk eenvoudiger. In feite faciliteert het bedrijf potentiële werknemers daarmee nog vóór er sprake is van een relatie. Volgens mij een prima en eigentijdse inzet van sociale media.

Overigens laat de werkwijze bij Deloitte ook zien dat je als werkgever heel goed kunt zonder 'n expliciet omschreven gedragscode voor deelname aan sociale media. Gezond verstand bij werknemers en werkgevers lijkt meer dan voldoende. Zo beschrijft Martin in nuchtere termen de discussie die bij Deloitte intern heeft plaatsgevonden, geeft hij zijn eigen overwegingen mee én nodigt hij 'de wereld' uit om mee te discussiëren. Op een blog die gelinkt wordt door Deloitte. Mooi

By: r4i

r4i — Fri, 16 Oct 2009 11:40:56 +0000

Ik niet ë “t krijgen zij … Wat is het verband tussen sociale media en de werkgelegenheid??????? Verstrek informatie over hebben. Voor verbindingen met aanverwante onderwerpen indien mogelijk.

By: Kloos

Kloos — Sat, 10 Oct 2009 16:41:17 +0000

@matthijs, @rijk, @brendan en voor wat betreft de vraag rond je gedrag in social media in deze situatie? Hoe kijken jullie daar naar?

By: Brendan Jawetz

Brendan Jawetz — Thu, 08 Oct 2009 15:31:55 +0000

Beste Martin,

Om te beginnen mijn complimenten voor de prachtige site van je werkgever. Afgezien van de mooie 'look and feel' ook informatief en functioneel. Wat me alleen opvalt is dat de suggestie wordt gewekt dat een aantal Deloitters twitteren maar bij een doorklik op de twitterende Deloitters blijkt dat de tweets geblocked zijn. Ik zou zeggen: haal de blokkade eraf en biedt volledige transparantie! Nu lijkt het als Deloitte hinkt op twee gedachten.

Succes!

By: Rijk van Kooy

Rijk van Kooy — Wed, 07 Oct 2009 20:35:13 +0000

Ook ik vraag me af of de doelgroep echt massaal de dialoog aangaat; maar feitelijk is dat m.i. niet eens belangrijk. Waar het volgens mij echt om draait is dat de doelgroep ervaart dat de MOGELIJKHEID wordt geboden om de dialoog aan te gaan. Dat gegeven op zich draagt bij aan het gevoel van transparantie en openheid.

By: Matthijs Roumen

Matthijs Roumen — Wed, 07 Oct 2009 18:43:11 +0000

Absoluut goede manier om open en transparant te communiceren. Ik ben echter wel benieuwd of de doelgroep wel echt het dialoog aan gaat, zoals de insteek is van o.a. de platformen Hyves en Twitter.

Pluspunt voor innovativiteit van Deloitte! Ik ga het zeker in de gaten houden.