Home » Online Communities

5 kerntaken voor online community management

Geplaatst 1 jaar, 9 maanden geleden (4046 keer gelezen, 6 Reacties)
Trefwoorden: ,

Afgelopen tijd heb ik nog wat mogen nadenken over een eenvoudige en laagdrempelige invulling van de kerntaken van community management. Geïnspireerd door onder meer de bijeenkomsten van communitymanagers.nl is daar uiteindelijk onderstaande plaat uitgekomen, die we verder hebben uitgewerkt in een concreet advies voor een project. Dit in aanvulling op de aspecten die nodig zijn om communities vanuit extern perspectief tot een succes te maken.

Een samenvatting van de belangrijkste kerntaken op een rij:

  • strategie: voor langere termijn richting en invulling geven aan de community
  • content: zelf actief bijdragen om het platform van relevante content te voorzien, waardoor het voor de leden interessant blijft om te participeren en de afhankelijkheid van alleen de leden iets wordt verlaagd
  • activatie: mensen mobiliseren om lid te worden en actief te blijven van je online omgeving
  • moderatie: de ‘huishouding’ van de online omgeving
  • rapportage: verantwoording over de ontwikkeling van de community richting (interne) stakeholders.

Volgens mij een simpel overzicht om te kijken naar hoe je community management kan invullen. Hoe die uiteindelijke invulling vorm krijgt is natuurlijk afhankelijk van het doel, de aard van je community en de creativiteit van het community management bijvoorbeeld.

Wat denken jullie? Logische groepering van kerntaken?

If you enjoyed this post, make sure you subscribe to my RSS feed!
  • http://twitter.com/mvdkooi Mathijs van der Kooi

    Hi Martin, super bondige post. In het geval dat je als community manager professioneel aan de slag bent op/rond een community zeker.

    Ter aanvulling: een valkuil van het benoemen van een CMer binnen organisatie is vaak dat het een 'ding' wordt van de CMer. De CMer moet ook intern activeren (ik zeg altijd dat ik 'twee' communities heb). Verder is het bij het activatie proces (en daarna) belangrijk dat de CMer beseft dat hij/zij het stokje over moet kunnen dragen zonder dat de community hierdoor in elkaar zakt omdat deze teveel rond de CMer is ontstaan en minder rond het topic. Campagnes en 'onzichtbare' moderatie (buiten platform om met actieve gebruikers bellen, mailen of eens afspreken) doen wonderen in deze.

  • http://twitter.com/martinkloos Kloos

    Hoi Mathijs, bedoeling was ook bondig te zijn dit keer :-) . Gelukkig zit er, weet jij ook uit ervaring, inhoudelijk veel meer achter als je dit in de praktijk brengt. Waar ik benieuwd naar ben is of je je, naast de aanvulling die je schrijft, wel herkent in de punten.

    Ben het overigens helemaal eens met je aanvullingen :) Dank je daarvoor.

  • http://twitter.com/patrickboonstra Patrick Boonstra

    Hi Martin,
    Nice post. Ik kan geen echte 'gaten' ontdekken in je model. Pixelneuken; je benoemt niet 5 activiteiten (content…); waardoor content & activatie inhoudelijk een beetje door elkaar heen lopen.
    Daarnaast; jij en ik weten wat de invulling hiervan moet zijn, voor een 'leek' wordt dit model weer iets te generiek; kun je em ook invullen of tips&trucs per onderdeel invullen?

  • http://twitter.com/mvdkooi Mathijs van der Kooi

    Hi Martin, zeker omdat het een 'cirkel' is. Behoeftes, samenstellingen, meningen… alles verandert binnen een community en daarbuiten. Door binnen zo'n cyclisch model te werken, blijf je binnen faciliteren van community ook scherp op veranderingen en kun je hier op inspringen. Goed model dus ;-)

  • http://www.overheidsdigitalisering.nl Collin Mous

    Goed model en leuk om daar invulling aan gegeven te hebben! Zal de feedback en de reacties je doen toekomen.

  • Pingback: NRC.Next: De rol van een community manager | CommunityManagers.nl